Икономиката расте, разходите за труд - още по-бързо: как реагира бизнесът

За българската икономика 2025 г. беше особено динамична и политически нестабилна. Въпреки това изпращаме годината с ръст на БВП доста на средното – очакванията са за 3,5% растеж и хармонизирана инфлация също е в този диапазон. Ситуацията за бизнеса беше доста позитивна, а очакванията на бизнеса за 2026 г. са за леко забавяне, но позитивната нагласа остава. Безработицата остава на изключително ниски нива за България и ЕС, а заплатите пораснаха с 12,5%, обусловено основно от обществения сектор. Това каза Боряна Абаджиева, ръководител отдел "Икономически анализи и политика" към Българската търговско-промишлена палата (БТПП), в предаването „В развитие“ с водещ Георги Месробович.

Абаджиева посочи, че над 10-процентния ръст на възнагражденията се дължи основно на автоматичните механизми, заложени в бюджета, и повишенията на доходите в силовия сектор.

„Те повишиха вътрешното потребление и задвижиха икономиката в този позитивен аспект.“

Предизвикателствата пред българския бизнес

Събеседничката цитира проучване на БТТП от септември преди започването на бюджетната процедура и заложените в нея повишения на данъчно-осигурителната тежест, ръст на максималния осигурителен доход и данък дивидент.

„Въпреки тези негативни очаквания в първоначалния бюджет, българският бизнес посочи, че едно от основните предизвикателства е високите разходи на труд – повишение не на база на инфлация, и ръст на БВП, а разходи от автоматични формули за минимална работна заплата, както и автоматизма в бюджетната сфера. То вдига доходите несъразмерно с ръста на икономиката и инфлацията.“

Освен това остават проблемите с липсата на квалифицирана работна ръка и несигурност във финансовите условия за кредитиране на компаниите.

Пазарът на труда: проблеми, а решения?

Боряна Абаджиева изтъкна, че кадри липсват и в промишлеността, търговията и услугите, като с вноса на чуждестранна работна ръка се решават част от проблемите с нискоквалифицирания труд. Освен това с повишените разходи в бюджетната сфера, кадри в малките население места се пренасочват към обществения сектор и силовите стурктури, защото заплатите там са по-високи.

Според нея е нужен синхрон с образованието за нуждите на бизнеса, дигитална трансформация и AI интеграция пред предприятията.

„Това ще помогне и ще подтикне за преструктуриране на работни места, окрупняване и автоматизация на процесите.“

Абаджиева коментира, че у нас изкуственият интелект се използва за автоматизация и оптимизация на търговски и складове, процеси и машини от компании на добро техническо ниво. Въпреки активността обаче остават много пречки за свободно използване на технологията, посочи гостенката.

Необоснованите доходи и автоматизмът в процесите

Събеседничката обясни, че формулата за актуализация на минималната работна заплата се образува по Директивата за адекватни работни работни, а в работните групи в Министерство на труда и социалната политика все още няма съгласие със синдикатите за формулата.

Цялото интервю може да проследите от ТУК