Излезе първия информационен бюлетин по проект Еmerald

БТПП информира за излизането на първия информационен бюлетин по европейски проект EMERALD - Овластяване на работниците мигранти за устойчиво бъдеще.

Проектъта е предназначен да отговори на нарастващото търсене на цифрови и зелени умения в пет държави (Белгия, България, Хърватия, Италия и Испания) и да улесни заетостта на мигранти в различни развиващи се сектори.

В първия бюлетин ще намерите информация за актуални дейности, ключови изследователски открития, резултати по страни и препоръки.  

Основната цел на проектт EMERALD е създаване на иновативни Лаборатории за преквалификация (Re-skilling Labs) – практически обучителни пространства, посветени на повишаването на квалификацията и преквалификацията на работници мигранти. Тези лаборатории не само ще развиват нови компетентности, но и ще насърчават сътрудничеството между публични и частни заинтересовани страни, като подпомагат по-плавната интеграция на мигрантите в бързо променящия се пазар на труда.

В България в Лабораторията за преквалификация участват партньорите по проекта БТПП, Каритас София, Соларна Академия България, Мултикулти Колектив и Българската асоциация за кръгова икономика и биотехнологии. Те разработват съвместно две обучения за мигранти и хора от трети страни. Очаквайте актуална информация за темите и графика на обученията.

Според един от докладите, изготвен от екипа на проект EMERALD за ключовите нужди и приоритети на населението от мигранти в България, те поставят като основен приоритет достъпа до устойчива заетост, професионално обучение и развитие на умения, които са ключови за постигане на икономическа независимост и социално включване. Потребностите на пазара на труда са особено изразени сред търсещите убежище и бежанците, които често пристигат с ограничени познания по български език и с квалификации, които не са признати в страната.

Сред водещите приоритети е насочването към заетост в сектори с висок недостиг на работна сила, като производството и информационните технологии. Въпреки че разликите в заплащането (средната работна заплата в България е с около 40–50% по-ниска от средните нива в ЕС) традиционно стимулират емиграцията, преодоляването на тези различия би могло да привлече завръщащи се български граждани и имигранти.

Обучителните нужди са съсредоточени основно върху усвояването на езикови умения, дигитална грамотност и „зелени“ компетентности, в съответствие с националните приоритети за зелен и дигитален преход. За украинските бежанци непосредствените приоритети включват кариерно ориентиране и адаптация към промените на пазара на труда след пандемията от COVID-19, включително възможностите за дистанционна работа.

Завръщащите се мигранти поставят акцент върху подкрепата за реинтеграция, като признаване на придобитите в чужбина умения и обучение по предприемачество. В по-широк план, в съответствие с националните стратегии, приоритет остава преодоляването на несъответствията между търсени и предлагани умения в зелените (напр. възобновяема енергия) и дигиталните сектори (напр. ИКТ), където България си поставя за цел увеличение на заетостта с 10–15% до 2030 г.

Особено внимание следва да се обърне на уязвимите групи сред мигрантите, като жените и младите хора, за които са необходими целенасочени мерки за съвместяване на професионалния и личния живот и за повишаване на квалификацията, с оглед справяне с равнища на безработица, надхвърлящи 20% в тези групи.

Докладът за нуждите на пазара на труда в България, изготвен по проект EMERALD предлага информация за уменията, дефицитите от гледната точка на работодателите.

Съгласно този документ, пазарът на труда в България все по-ясно се ориентира към набор от практически, незабавно приложими умения – технически, дигитални, организационни и междуличностни. В същото време процесите по наемане и задържане на кадри са затруднени от липса на средно квалифицирани специалисти, неравномерна готовност за работа сред кандидатите и административни пречки, които забавят наемането на чуждестранна работна сила.

Въпреки че търсенето и затрудненията варират по сектори, се открояват няколко общи, хоризонтални тенденции:

В производството и логистиката надеждните трудови навици и базовата грамотност са задължително условие за успешна заетост.

В информационните технологии все по-високо се ценят хибридни технически профили, комбиниращи различни компетентности.

В строителството и сградните инсталации ключово значение имат приложими умения, съобразени с нормативните изисквания.

Във всички сектори работодателите са склонни да обучават новоназначените за специфични за компанията инструменти и процеси, при условие че те притежават базови способности, работно ниво на езикова компетентност и мотивация.

Работодателите с опит в наемането на чуждестранни работници открояват три основни фактора за успешна реализация на мигрантите:

Навременно уреждане на разрешителните и административните въпроси, включително откриване на банкови сметки и организация на изплащането на възнагражденията.

Езикови умения за ежедневна работа и безопасност, които улесняват комуникацията и интеграцията в екипа.

Ясни и реалистични длъжностни характеристики, които точно отразяват реалния обем на задълженията и изискваните умения.

При изпълнение на тези условия, представянето на мигрантите се оценява като напълно съпоставимо с това на местните служители. В секторите с траен недостиг на кадри сътрудничеството с международни подизпълнители и канали за трансграничен подбор вече е утвърдена практика.

Консултациите показват, че работодателите са готови да инвестират в структурирано въвеждане и повишаване на квалификацията, когато кандидатите разполагат с необходимата базова подготовка. Като ефективни се открояват следните подходи:

Целенасочени, практически ориентирани обучителни пътеки, съчетаващи теория и практика, адаптирани към конкретната работна среда.

Развитие към техническо ръководство на екипи, чрез практическо обучение за вземане на решения на терен, отстраняване на проблеми под напрежение и комуникация с клиенти.

Дигитална грамотност в професии, несвързани със сектор ИКТ, гарантираща ефективна работа със скенери, терминали и системи за управление на складове.

Комуникация в работна среда, включително използване на английски език в международни проекти и усвояване на език, свързан с безопасността, в практическите професии.

Проектът EMERALD се изпълнява от консорциум от 14 организации от различни европейски държави, сред които: Soleterre – Strategie di Pace Onlus, ASLAM Cooperativa Sociale, Formaper – Търговско-промишлена палата на Милано (Италия), Uciliste Ambitio и Института за развитие и международни отношения (Хърватия), Търговско-промишлената палата на Валядолид, Confederación Sindical Independiente FETICO и Instituto para el Fomento del Desarrollo y la Formación SL (Испания), Le Monde des Possibles ASBL, Synlar ASBL и Търговско-промишлената палата на Брюксел (Белгия), Българската търговско-промишлена палата и Каритас София (България), както и ASSEDEL (Франция).

Заедно тези партньори работят за изграждането на по-приобщаващ и устойчив пазар на труда, като предоставят на работниците мигранти уменията, необходими за зеления и дигиталния преход.