НСТС обсъди проекта за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

Снимка: БТА

На проведеното на 12 октомври заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество (НСТС), социалните партньори разгледаха:

1. Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на за попечителските и консултативните съвети на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване и фондовете за извършване на плащания
2. Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, внесен от министъра на труда и социалната политика.
3. Законопроект за  промени в Кодекса на труда, свързани с официален празник и обезщетението при незаконно уволнение.

БТПП представи становища и по трите проекта, включени в  дневния ред.

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) обсъди проекта за промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с които се регламентира новият механизъм за определяне на минималната работна заплата и оценката на нейната адекватност. Измененията бяха представени от министъра на труда и социалната политика Наталия Ефремова. 

Съгласно предложения механизъм минималната работна заплата ще се определя в диапазон с долна и горна граница. Долната граница ще бъде размерът на минималната заплата за текущата година, а горната ще се изчислява по формула, включваща четири показателя. Те отчитат покупателната способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид: 

• средногодишното изменение на индекса на цените на малка по състав кошница, с който се измерва покупателната способност на минималната работна заплата за страната, като се взема предвид издръжката на живот;
• годишното изменение на брутната медианна работна заплата на наетите на пълно работно време, измерено чрез темпа на прираст, с който се измерва общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
• годишното изменение на средната брутна работна заплата, измерено с темпа на прираст, с който се измерва темпът на растеж на работните заплати;
• средната аритметична стойност, изчислена от годишните изменения на брутната добавена стойност на един зает по съпоставими цени за период от последните 10 години, с който ще се измерват дългосрочни равнища на производителността на труда в страната.

Всеки един от показателите, които вече бяха договорени, е с равна тежест от 25%, с което се осигурява баланс между социалните и икономическите функции на минималната работна заплата.  Определянето на минималната заплата ще се извършва на два етапа. Първият предвижда преговори между синдикатите и работодателите до 15 май, а вторият – определяне на размера ѝ за следващата година от Министерския съвет до 15 август. Предвижда се и оценка на адекватността на минималната работна заплата на всеки три години с участието на социалните партньори.

БТПП подкрепя новия механизъм за определяне на минималната работна заплата – Становището е приложено тук.

По другите 2 точки от дневния ред на заседанието на НСТС – за промените в правилата за съветите към пенсионните фондове и за промени в Кодекса на труда, свързани с официален празник и обезщетението при незаконно уволнение, БТПП представи следните становища: 

Становище относно промените в правилата за съветите към пенсионните фондове

Становище относно промени в Кодекса на труда