Приложение на изкуствения интелект при подбора на кадри

По инициатива на Бюрото на Съвета на браншовите организации при БТПП бе проведена среща с представители на браншови организации, членове на Съвета, за представяне и обсъждане на актуални, съвременни теми, от значение за българския бизнес.

Тема „Приложение на изкуствения интелект при подбора на кадри“ бе представена от Георги Николаев, изпълнителен директор и съосновател на „Скили ООД /Skilli.ai/ - платформа за подбор на кадри посредством изкуствен интелект.

Платформата предоставя инструменти на работодатели за управление на процеса по подбор на кадри и инструменти на кандидатите за подобряване на техния профил при кандидатстване за позиции, обявени от работодатели. Така изкуственият интелект /ИИ/ се използва и от двете страни - работодателите автоматизират подбора на кадри, а кандидатите генерират автобиографии и мотивационни писма. Целта е да се даде възможност на кандидатите да намерят най-подходящата работа за тях, а работодателите да намерят най-подходящите кандидати за отворените си позиции.

Лекторът запозна участниците с глобалните тенденции, регулаторна рамка и практически подходи при използване на изкуствен интелект.

Представени бяха данни за степен на внедряване на ИИ в предприятия в България - 43% от HR специалистите са използвали изкуствен интелект в работата си, при 26% през предходната година, което е показател за нарастване приложението на ИИ. В рамките на ЕС данните показват, че  8,55% от българските предприятия използват изкуствен интелект при 20% средно за Европейския съюз.

Лекторът представи регулаторната рамка, визирана в Регламент (ЕС) 2024/1689 за изкуствения интелект

Показани бяха възможности на съвременните системи в подбора на кадри с използване на ИИ. Специално внимание бе отделено на задълженията на работодателите при използване на ИИ. Изведени бяха изводи за работодатели - три приоритета: внедряването на изкуствен интелект в подбора е въпрос на конкурентоспособност, а не на избор; регулаторната готовност се изгражда сега, а не в навечерието на 2 декември 2027 г. (срок за задълженията за високорисков ИИ); устойчивият модел съчетава автоматизация, човешка преценка и прозрачност към кандидатите.

Към лектора бяха отправени въпроси относно начина на събиране на данни, обработката и защитата им, период на съхранение и др., които получиха компетентни отговори.

Тема „От изолирани масиви от данни към свързан бизнес: Изграждане на цифрова инфраструктура за безпроблемен обмен на данни“ бе представена от Мартин Янев , председател на „Клъстер зелен транспорт“. Състоя се оживена дискусия, в която активно се включиха представители на участващите браншови организации, които споделиха опит по темата и изложиха редица положителни и отрицателни примери.