Цветан Симеонов участва в панел на Софийския икономически форум разглеждащ опита на бизнеса във внедряването на изкуствен интелект

Седмият Софийски икономически форум събра представители на институциите, бизнеса и икономическите среди. Той бе открит от министър-председателя на Република България Румен Радев, който обобщи в своята реч, че устойчивото развитие и повишаването на доходите в България изискват постигане на по-висока производителност, въвеждане на модерни технологии и предоставяне на подходящи условия за разрастването на българския бизнес.

Председателят на БТПП Цветан Симеонов участва като говорител в панела „ИИ трансформация: стимулиране на производителността и икономическата конкурентоспособност“ по покана на Софийския икономически форум. Дискусията се фокусира върху интеграцията на ИИ в традиционните икономически сектори и значението му в търсенето на оптимизация на производителността и иновации.

Участници в панела бяха Денис Стробикин – генерален мениджър на Philip Morris Bulgaria, Саймън Дженър – управляващ директор на Sodalis Space, и Антоан-Рафаел Думар – главен директор по иновациите на Doummar Mer Contracting.

Цветан Симеонов посочи, че Палатата следи отблизо развитието на изкуствения интелект. Той представи данни, с които организацията разполага относно дигитализацията и разпространението на ИИ сред компаниите в България и в Европейския съюз. 20% от компаниите в ЕС използват ИИ в някаква форма в ежедневните си дейности. За България този процент е едва 8.5%. Дeлът на МСП с базова цифрова интензивност в ЕС е 71.4%, а в България – 38.3%. Населението с основни цифрови умения в ЕС е 60.4%, докато в България е 38.3%.

Ситуацията с дигиталността и новите технологии в България се намира в двете крайности. У нас вече има компания, която притежава пълен цикъл в производството на комуникационни спътници, докато други нямат дори собствен уебсайт. 55% от компаниите с до 49 служители в България нямат уебсайт. При средните предприятия (50 –249 служители) 30% продължават да нямат такъв, а при големите предприятия у нас (повече от 250 служители) 14% нямат собствен уебсайт.

Посланието на БТПП към компаниите се изразява в следното: да публикуват информации от достоверни източници. Симеонов даде пример с GS1 Registry, където се съдържа база данни с информация с минимум 7 атрибута за всеки регистриран баркод. Компаниите до представят добре структурирана информация за продукти и услуги, защото подобна бива възприемана по-добре от изкуствен интелект, който все повече бива използван за сравнение на оферти.

Да внимават какви данни подават на ИИ, защото в процеса на „наливане“ на данни могат да бъдат включени такива, които представляват търговска тайна и непатентовано ноу-хау. Компаниите да проявяват балансирано отношение към автоматизацията на труда, заетостта и рисковете.

Денис Стробикин сподели, че очаква ИИ да повиши производителността на отделния служител и генерално да увеличи конкурентоспособността на компаниите, които активно го използват. Той информира, че имплементирането на ИИ в дейностите на Philip Morris Bulgaria досега дава положителни резултати. Днес компанията използва ИИ за процеси от формирането на ценообразуването на своите продукти до логистични дейности.

Стробикин изрази мнение, че компаниите (не само у нас, а изобщо) не трябва да разчитат единствено на публичните власти да обучават хората за работа с изкуствен интелект, но и самите те трябва да инвестират в своите служители.

Саймън Дженър посочи, че ИИ е много добър в извличането на модели и закономерности от огромни масиви от данни. Sodials Space вече го използва за тази цел. За България той препоръча ИИ да бъде внедряван първо в традиционните производства.

Антоан-Рафаел Думар изрази мнение, че ИИ трябва да автоматизира рутинните дейности на служителите, а тяхната енергия да бъде насочена към стратегическата част от създаването на даден продукт. Рутинни дейности, които преди са отнемали 6 часа от вниманието на служител се вършат днес от изкуствения интелект за 3 минути.

Думар препоръча на компаниите, планиращи внедряване на ИИ, да не създават излишна несигурност у служителите за техните позиции заради него, защото това само ще влоши резултатите им.