Проект „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ (ФУМИ в България) приключва в края на Октомври 2026

По този повод партньорите проведоха финална конференция. Проектът беше насочен към подобряване на условията за трудова мобилност и улесняване на достъпа до информация относно наемането и интеграцията на граждани на трети държави в България.

Беата Папазова, съветник в БТПП, сподели в рамките на събитието, че на българския бизнес му липсват квалифицирани работници, които отговарят на определени изисквания. По последни данни над 200 хиляди са нужните хора на пазара на труда. Напредването на технологиите, особено бързо развиващите се сектори, генерира още липса на подходящи работници. Усеща се недостиг на хора с конкретни умения, които да отговарят на новите реалности. От друга страна, образователната система не може да реагира толкова бързо и да запълни празнотите.

Проучвания на Агенцията по заетостта показват, че само 29% от работодателите разчитат на образованието на новите си служители. Над 33% смятат, че е задължително да обучат новите членове на екипа при започване на работа. Наблюдава се слабо желание у младите хора, завършили в чужбина, да се реализират след това в България. Отделно внимание бе обърнато на неактивните млади хора до 29 г., които са средно 13–18%.

16% от българските компании разчитат на внос на работна сила от чужбина. Този процес обаче изисква внимание. Трябва да се привличат хора с определени умения. За сезонна заетост обикновено се наемат не толкова квалифицирани хора, но бизнесът трябва да мисли далновидно и да събира по-квалифицирани кадри по примера на възхода на американската икономика след Втората световна война, осъществен с много специалисти в различни сфери от цял свят.

Постигнатото по проекта бе представено от Станислав Червенков, изпълнителен директор на CEED България, и Габриела Димитрова, директор „Международно сътрудничество“ в БТПП. В рамките на проекта бяха реализирани проучвания и анализи, които очертаха нагласите и потребностите както на работодателите, така и на гражданите на трети държави, както и основните предизвикателства пред трудовата мобилност. Разработена бе методология за намаляване на административната тежест при наемането на граждани на трети държави, както и практически наръчник за работодатели. Важен резултат беше създаването и популяризирането на информационни и дигитални ресурси в подкрепа на работодателите и кандидатите за работа.

Проектът създаде възможности за широк диалог и обмен на опит чрез национални кръгли маси, регионални форуми с работодатели, информационни срещи и нетуъркинг събития. Бяха проведени и международни работни срещи и онлайн информационни събития с участници от Албания, Армения, Украйна, Молдова и Виетнам, което допринесе за обмена на добри практики и разширяване на партньорската мрежа.

Значителна част от дейностите беше посветена на публичността и достигането до целевите групи. Реализирани бяха публикации в онлайн медии и социални мрежи, рекламни кампании, външна реклама, радио и информационни активности в сайтове за трудово посредничество. Така проектът достигна до работодатели, граждани на трети държави и други заинтересовани страни и повиши информираността относно възможностите и процедурите, свързани с трудовата миграция.

Сред ключовите резултати са създадените практически ресурси с потенциал за дългосрочно използване – дигиталната платформа BGJobsPortal, анализите и методологията в подкрепа на работодатели и кандидати, наръчникът за работодатели и информационните материали. Изградените контакти с международни организации в държави извън ЕС също създават основа за бъдещо сътрудничество и обмен на информация.

Проектът показа, че устойчивото развитие на трудовата мобилност изисква съчетаване на надеждна информация, практически инструменти, дигитални решения и постоянен диалог между работодатели, експерти, институции и международни партньори. Постигнатите резултати създават основа за по-добра информираност, по-ефективно сътрудничество и по-устойчиви механизми за трудова мобилност и интеграция на гражданите на трети държави в България.

------------------

Проект „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ (ФУМИ в България), се изпълнява в партньорство от CEED България и Българската търговско-промишлена палата и финансиран чрез Фонд „Убежище, миграция и интеграция“.