Назад

ЖЕНИТЕ ПРЕДПРИЕМАЧИ


  • ПРОЕКТ: "ТРАНСГРАНИЧНИЯ СВЯТ НА ЖЕНИТЕ"

     

    Проучвания на европейски търговски палати показват, че жените се сблъскват с огромни пречки, когато навлизат в икономическата област - ставайки предприемачи.
    Статистиката показва, че в Австрия 15% от членовете на управителния съвет на националната търговска палата са жени. На регионално ниво този дял е 7%. В Словения доминират мъжете предприемачи, като приблизително 22% от всички собственици на фирми са жени, работещи главно в областта на търговията и услугите. В УС на Словенската ТПП 12% са жени. В случая на Германия делът е под 2,5%. А в управителния съвет на БТПП около 1% от членовете са жени.
    Доклад на Европейската комисия от 2010 г. показва, че много жени просто не могат да комбинират работата и семейството и се отказват най-често от работата. В тези случаи фирмите просто губят качествени служители и работници жени, а те самите пропускат възможности за напредване в кариерата поне в кратък срок. Схемите за гъвкаво работно време или за работа от дистанция (от къщи например) на майките не са новост в ЕС, но в България не е така. Италия е единствената европейска страна, която адресира проблемите за съчетаването на работата и семейството с отделен закон 53/2000 за Мерките за подкрепа на майчинството и бащинството, за правото на грижи и обучение и за координираното им планиране в градовете.
    Този закон касае три важни въпроса: схемите за ползване на отпуск по майчинство - за жени и мъже, условия за осигуряване грижа на детето, гъвкави трудови отношения (гъвкаво работно време и/или работа от дома и др.). За всеки от тези въпроси има специален закон и финансови ресурси, подготвени от Министерството на труда за да се насърчава баланса между времето за работа, лечение, обучение и семейство.
    В Гърция например, жените представляват 61% от незаетите лица и 65% от икономическо неактивното население, а процентът на незаетите жени е приблизително двойно по-голям от този на мъжете. Скорошно проучване на професионалната структура на пазара на труда в областта Атика показва, че предприемачеството е предимно привилегия на мъжа.
    В Гърция по принцип професионалният избор на жените е "социално зададен" от стереотипни вярвания по отношение на различните професионални роли на жените и мъжете. Като резултат, дори жените с университетски дипломи работят в сектора на услугите (напр. банково дело, търговия) и предпочитат да работят като служители, а не за себе си.
    В Италия участието на жените в пазара на труда е под средното ниво за ЕС (45,2% за 2004 г. в Италия, спрямо 55,7% за ЕС-25). Безработицата сред жените остава над средната за ЕС, което води до ситуация, в която единствената алтернатива пред безработицата е предприемачеството.  В Чешката Република ¼ от предприятията са създадени от жени са - 26,3% (2004 г.).
    В някои от страните на ЕС вече съществуват установени начини и източници на финансиране за жени, желаещи да започнат и да упражняват собствен бизнес. Например в Кипър функционират схеми за финансиране, поддържани от Министерството на търговията, индустрията и туризма - "Женско предприемачество" и "Младежко предприемачество". В Кипър има дори Корпоративна банка на жените, която отпуска заеми изцяло на жени предприемачи.

    Линк

  • ЖЕНИТЕ ПРЕДПРИЕМАЧИ

     
    Проучвания на европейски търговски палати показват, че жените се сблъскват с
    огромни пречки, когато навлизат в икономическата област – ставайки
    предприемачи. Статистиката показва, че в Австрия 15% от членовете
    на управителния съвет на националната търговска палата са жени. На
    регионално ниво този дял е 7%. В Словения доминират мъжете предприемачи,
    като приблизително 22% от всички собственици на фирми са жени, работещи
    главно в областта на търговията и услугите. В УС на Словенската ТПП 12%
    са жени. В случая на Германия делът е под 2,5%. А в управителния съвет
    на БТПП около 1% от членовете са жени. Доклад на Европейската
    комисия от 2010 г. показва, че много жени просто не могат да комбинират
    работата и семейството и се отказват най-често от работата. В тези
    случаи фирмите просто губят качествени служители и работници жени, а те
    самите пропускат възможности за напредване в кариерата поне в кратък
    срок. Схемите за гъвкаво работно време или за работа от дистанция (от
    къщи например) на майките не са новост в ЕС, но в България не е така.
    Италия е единствената европейска страна, която адресира проблемите за
    съчетаването на работата и семейството с отделен закон 53/2000 за
    Мерките за подкрепа на майчинството и бащинството, за правото на грижи и
    обучение и за координираното им планиране в градовете.
    Този закон касае три важни въпроса: схемите за ползване на отпуск по
    майчинство – за жени и мъже, условия за осигуряване грижа на детето,
    гъвкави трудови отношения (гъвкаво работно време и/или работа от дома и
    др.). За всеки от тези въпроси има специален закон и финансови ресурси,
    подготвени от Министерството на труда за да се насърчава баланса между
    времето за работа, лечение, обучение и семейство.
    В Гърция например, жените представляват 61% от незаетите лица и 65% от икономическо
    неактивното население, а процентът на незаетите жени е приблизително
    двойно по-голям от този на мъжете. Скорошно проучване на професионалната
    структура на пазара на труда в областта Атика показва, че
    предприемачеството е предимно привилегия на мъжа.
    В Гърция по принцип професионалният избор на жените е „социално зададен“ от
    стереотипни вярвания по отношение на различните професионални роли на
    жените и мъжете. Като резултат, дори жените с университетски дипломи
    работят в сектора на услугите (напр. банково дело, търговия) и
    предпочитат да работят като служители, а не за себе си.
    В Италия участието на жените в пазара на труда е под средното ниво за ЕС (45,2% за 2004 г.
    в Италия, спрямо 55,7% за ЕС-25). Безработицата сред жените остава над
    средната за ЕС, което води до ситуация, в която единствената алтернатива
    пред безработицата е предприемачеството.  В Чешката Република ¼ от
    предприятията са създадени от жени са – 26,3% (2004 г.).
    В някои от страните на ЕС вече съществуват установени начини и източници на
    финансиране за жени, желаещи да започнат и да упражняват собствен
    бизнес. Например в Кипър функционират схеми за финансиране, поддържани
    от Министерството на търговията, индустрията и туризма – „Женско
    предприемачество“ и „Младежко предприемачество“. В Кипър има дори
    Корпоративна банка на жените, която отпуска заеми изцяло на жени
    предприемачи. 

    Линк

Назад