Бизнесът заобикаля графиците за отпуск

За 87% от работодателите графиците за отпуските били проформа

Близо 87% от работодателите смятат, че графиците за ползване на отпуските са проформа, понеже така или иначе ще се наложат промени в тях. Това поне показва експресно проучване на Българската търговско-промишлена палата, направено сред 67 шефове на различни по големина фирми три дни преди Нова година. След промени в Кодекса на труда, направени през миналата година, графиците за ползване на отпуските трябва да са изготвени още в края на предходната година. В анкетата 17% от шефовете обаче признават, че не са готови.

Линк

За 87% от работодателите графиците за отпуските били проформа

Други 21% твърдят, че ги правят в момента. Една десета от работодателите обаче признават, че ще се наложи над половината им работници да ползват изостанала отпуска за 2011 г. през новата 2012 г. Едва 27% отчитат, че наемните им работници са използвали пълния размер на почивката си за годината.

Пак според проучването на БТТП за 67% от шефовете хората им са отложили между 6 и 10 дни от нея. Повече от половината бизнесмени смятат, че новата система на планиране само увеличава бюрокрацията, а 26% твърдят, че промяната изобщо не се е отразила върху работата им.

Линк

За 87% от работодателите графиците за отпуските били проформа

Линк

Експресно анкетно проучване на БТПП

Използването на отпуски на служителите за 2011 и 2012 г

На 27.12.2011 г. БТПП проведе експресно допитване до своите членове, по искане на btv, относно използването на отпуските от служителите им през 2011 и тяхното планиране за 2012 г. До 28.12.2011 г. бяха получени отговори от 67 ръководители на фирми.

Резултати от проведеното проучване:

Въпрос 1: Готов ли е вече графикът за ползване на отпуските през 2012 г.

на служителите в предприятието Ви (съгласно чл. 173 от КТ работодателят е длъжен да утвърди график)?

O Общо за 83% от работодателите графикът за отпуски на служителите е вече утвърден или е в процес на изготвяне;

o Останалите 17% от анкетираните представители на бизнеса ще утвърдят графика в останалите работни дни до края на годината.

Въпрос 2: Считате ли графикът може да бъде изпълнен без да се налага промяна?

o Бизнесът има почти единодушното мнение по въпроса, че при изпълнение на графика за отпуските ще се наложи промяна (87% от попълнилите анкетата);

o Едва 6% от бизнеса вижда изпълнението на графика без промяна;

o 7% не могат да преценят към момента дали графикът ще бъде изпълнен без промяна.

Въпрос 3: За каква част от служителите ще се отложи прехвърлянето на

платения отпуск, независимо дали е искане на служителя или Ваше, от 2011 г. за 2012 г.?

o При 27% от фирмите всички служители са използвали платения си отпуск за 2011 г. и няма да се наложи прехвърляне на дни през 2012 г.;

o За 42% от бизнеса под 1/3 от служителите ще прехвърлят неизползван отпуск за 2011 г. през 2012 г.;

o При 21% от работодателите между 31% и 50% от служителите ще отложат използването на отпуск от 2011 г. за 2012 г.;

o Едва при 10% от бизнеса има повече от половината служители, за които ползването на отпуск през 2011 г. ще се отложи за 2012 г.

Въпрос 4: По колко дни от отпуската през 2011 г. ще се прехвърлят за

използване през 2012 г. основната част от служителите? (в случай че имате

такива)

o При 67% от служителите ще бъдат прехвърлени от 6 до 10 дни от платения

им отпуск за 2011 г.;

o Останалата част от служителите – 33% ще прехвърлят до 5 дни отпуск от

2011 г. за ползване през 2012 г.

Въпрос 5: Според Вас, промяната в КТ за изготвяне на задължителен график за отпуски от работодателя:

o Малко повече от половината работодатели (55%) считат, че изменението в Кодекса на труда за утвърджаване на график до края на предходната година за ползването на платения годишен отпуск през следващата година, увеличи бюрокрацията във фирмата им;

o 26% от работодателите считат, че промяната в КТ не им се се отразила;

o 19% от тях са на мнение, че по този начин се създава повече ред и дисциплина през 2012 г. в съответната фирма.

Профилът на анкетираните предприятия:

o 18% са микро предприятия

o 31% са малки предприятия

o 33% са средни предприятия

o 18% са големи предприятия

Някои акценти от конкретните предложения на работодателите:

o Възможност всяка фирма да преценява дали да изготвя график;

o Удължаване на срока за графика (възможни варианти: 31 януари; 31 март или 30 април) на съответната година;

o Служителите са затруднени да обявят до края на предходната година кога имат намерение ползват платения отпуск през следващата;

Линк