Назад

По 125 майки се връщат предсрочно в офиса срещу бонус


  • Konkurent.bg: По 125 майки месечно се връщат по-рано на работа срещу бонус

    Средно по 125 майки са се върнали предсрочно на работното си място срещу бонус от държавата. Това показват данните на Националния осигурителен институт за деветмесесечието на 2018 г. Първенци по майки, които са сменили памперсите с офиса, са големите областни градове – София, Пловдив, Варна и Бургас. Опцията се оказва най-малко популярна сред нежния пол от слаборазвитите икономически области – Враца, Монтана, Търговище, Ямбол и Габрово. Общият им брой за първите девет месеца е 1117.

    74 на сто или 826 майки са се върнали в компанията 135 дни след като са излезли по майчинство, като за това към заплатата си са получили бонус в размер на 50% от възнаграждението си. Така ако месечно майката взима по 1500 лв. и тя се върне по-рано във фирмата, ще получи бонус от 750 лв. към заплатата. Тя ще получава заплата и половина докато детето не навърши една година. От държавния бонус не могат да се възползват жените, чиито деца са в социални домове, приемни семейства или са отглеждани по програми за подкрепа на майчинството.

    От преференцията през първото тримесечие на 2018 г. са се възползвали 502 родилки. За сравнение през третото тримесечие на 2017 г., когато мярката влезе в сила, са се възползвали 386 жени, а през юли-септември 2017 г. - 490.

    Едва 286 татковци пък са заменили майките в отглеждането на бебета, за да могат жените им да се върнат на работа. Това са мъжете, които са поели грижите за детето след шестия месец. Обикновено от тази възможност се възползват или жените, които са на ръководни позиции, или бащите, които взимат по-високи заплати. През първите 6 месеца татковците получават 90% от размера на заплата, на която се осигуряват. През останалите 12 месеца сумата е фиксирана на 380 лв., колкото е регламентираният размер на обезщетението на отглеждане на малко дете. Не е изненада, че

    най-често столичните татковци се решават да сменят офиса с памперси

    следвани от пловдивските и старозагорските. Във Шумен, Монтана, Сливен и Смолян пък нито един баща не е избрал тази опция. От бонусите за по-ранно връщане на работното място по-често се възползват жените между 30 и 40 г.

    65 на сто от всички, които избират да взимат заплата и половина, е именно в тази възрастова граница, като средната възраст е 33 г. Възрастта на тези, които прехвърлят майчинството на бащата, скача с 4 години.

    Една трета от бизнеса стимулира финансово своите служители, които имат деца и са се върнали по-рано на работа. Работодателите смятат, че и държавата трябва да предвиди по-сериозни и по-ефективни стимули за майките, за да бъдат мотивирани да се връщат по-рано на работа, показва експресно проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) сред членовете й, проведено по заявка на „Монитор“.

    Около 44% от анкетираните компании смятат, че майчинството е социална отговорност на държавата и затова тя трябва да полага по-сериозни методи относно връщането на работа. В състояние на демографска криза трябва да се подкрепят семействата и майките. Дългото отсъствие от пазара на труда повишава риска от деквалификация на жените, коментираха данните от БТПП.

    По отношение на алтернативните мерки, които работодателите предприемат за по-скорошното завръщане на работа на служителите, проучването показа, че около 14% от анкетираните фирми организират от своя страна събития за деца и родители във връзка със корпоративната социална отговорност на компанията.

    При 42% от анкетираните работодатели е имало случай, когато техни служители – мениджъри се връщат на работа по-бързо, без да чакат например навършване на 2-годишна възраст на детето и причината е била, че те заемат ръководни постове. Но това основно са големи компании. Такъв е и случаят с Диана Костова, която работи в голям ритейл търговец. За 10 години от най-ниското стъпало в йерархията до директор направление „Снабдяване“, това е професионалния път, извървян от Диана Костова. На 33 години освен млад ръководител Диана е и майка, както и доктор по специалността си.

    Но отвъд висока реализация данните не са оптимистични. Едва 3% от работодателите съобщават, че част от майките са се връщали по-рано на работа заради преференцията, която получават от държавата. Над една трета от фирмите биха искали техните служители, които отглеждат деца, да се връщат по-рано на работа.

    Един от основните стимули на младите майки да се върнат на работа е възможността за по-бърза социализация, като разчитат да бъдат и добри родители, като се възползват от гъвкаво работно време в службата си. Но от проучването става ясно, че едва 26% от фирмите предоставят подобна възможност. Липсата на средства спира 14 на сто от работодателите да са в помощ на служителите си да се върнат по-бързо на работа.


    Линк

  • Inews.bg: По 125 майки се връщат предсрочно на работа срещу бонус

     

    Това показват данните на НОИ за първите 9 месеца на 2018-а

    Средно по 125 майки са се върнали предсрочно на работното си място срещу бонус от държавата. Това показват данните на Националния осигурителен институт за деветмесесечието на 2018 г. Първенци по майки, които са сменили памперсите с офиса, са големите областни градове – София, Пловдив, Варна и Бургас. Опцията се оказва най-малко популярна сред нежния пол от слаборазвитите икономически области – Враца, Монтана, Търговище, Ямбол и Габрово. Общият им брой за първите девет месеца е 1117, пише в. "Монитор".

    74 на сто или 826 майки са се върнали в компанията 135 дни след като са излезли по майчинство, като за това към заплатата си са получили бонус в размер на 50% от възнаграждението си. Така ако месечно майката взима по 1500 лв. и тя се върне по-рано във фирмата, ще получи бонус от 750 лв. към заплатата. Тя ще получава заплата и половина докато детето не навърши една година. От държавния бонус не могат да се възползват жените, чиито деца са в социални домове, приемни семейства или са отглеждани по програми за подкрепа на майчинството.

    От преференцията през първото тримесечие на 2018 г. са се възползвали 502 родилки. За сравнение през третото тримесечие на 2017 г., когато мярката влезе в сила, са се възползвали 386 жени, а през юли-септември 2017 г. - 490.

    Едва 286 татковци пък са заменили майките в отглеждането на бебета, за да могат жените им да се върнат на работа. Това са мъжете, които са поели грижите за детето след шестия месец. Обикновено от тази възможност се възползват или жените, които са на ръководни позиции, или бащите, които взимат по-високи заплати. През първите 6 месеца татковците получават 90% от размера на заплата, на която се осигуряват. През останалите 12 месеца сумата е фиксирана на 380 лв., колкото е регламентираният размер на обезщетението на отглеждане на малко дете. Не е изненада, че най-често столичните татковци се решават да сменят офиса с памперси, следвани от пловдивските и старозагорските. Във Шумен, Монтана, Сливен и Смолян пък нито един баща не е избрал тази опция. От бонусите за по-ранно връщане на работното място по-често се възползват жените между 30 и 40 г.

    65 на сто от всички, които избират да взимат заплата и половина, е именно в тази възрастова граница, като средната възраст е 33 г. Възрастта на тези, които прехвърлят майчинството на бащата, скача с 4 години.

    Една трета от бизнеса стимулира финансово своите служители, които имат деца и са се върнали по-рано на работа. Работодателите смятат, че и държавата трябва да предвиди по-сериозни и по-ефективни стимули за майките, за да бъдат мотивирани да се връщат по-рано на работа, показва експресно проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) сред членовете й, проведено по заявка на "Монитор".

    Около 44% от анкетираните компании смятат, че майчинството е социална отговорност на държавата и затова тя трябва да полага по-сериозни методи относно връщането на работа. В състояние на демографска криза трябва да се подкрепят семействата и майките. Дългото отсъствие от пазара на труда повишава риска от деквалификация на жените, коментираха данните от БТПП.

    По отношение на алтернативните мерки, които работодателите предприемат за по-скорошното завръщане на работа на служителите, проучването показа, че около 14% от анкетираните фирми организират от своя страна събития за деца и родители във връзка със корпоративната социална отговорност на компанията.

    При 42% от анкетираните работодатели е имало случай, когато техни служители – мениджъри се връщат на работа по-бързо, без да чакат например навършване на 2-годишна възраст на детето и причината е била, че те заемат ръководни постове. Но това основно са големи компании. Такъв е и случаят с Диана Костова, която работи в голям ритейл търговец. За 10 години от най-ниското стъпало в йерархията до директор направление "Снабдяване", това е професионалния път, извървян от Диана Костова. На 33 години освен млад ръководител Диана е и майка, както и доктор по специалността си.

    Но отвъд висока реализация данните не са оптимистични. Едва 3% от работодателите съобщават, че част от майките са се връщали по-рано на работа заради преференцията, която получават от държавата. Над една трета от фирмите биха искали техните служители, които отглеждат деца, да се връщат по-рано на работа.

    Един от основните стимули на младите майки да се върнат на работа е възможността за по-бърза социализация, като разчитат да бъдат и добри родители, като се възползват от гъвкаво работно време в службата си. Но от проучването става ясно, че едва 26% от фирмите предоставят подобна възможност. Липсата на средства спира 14 на сто от работодателите да са в помощ на служителите си да се върнат по-бързо на работа.

     

    Линк

  • Monitor.bg: По 125 майки се връщат предсрочно в офиса срещу бонус (ТЕМАТА)

    1/3 от бизнеса иска млади родители по-рано на работа
    Средно по 125 майки са се върнали предсрочно на работното си място срещу бонус от държавата. Това показват данните на Националния осигурителен институт за деветмесесечието на 2018 г. Първенци по майки, които са сменили памперсите с офиса, са големите областни градове – София, Пловдив, Варна и Бургас. Опцията се оказва най-малко популярна сред нежния пол от слаборазвитите икономически области – Враца, Монтана, Търговище, Ямбол и Габрово. Общият им брой за първите девет месеца е 1117.
    74 на сто или 826 майки са се върнали в компанията 135 дни след като са излезли по майчинство, като за това към заплатата си са получили бонус в размер на 50% от възнаграждението си. Така ако месечно майката взима по 1500 лв. и тя се върне по-рано във фирмата, ще получи бонус от 750 лв. към заплатата. Тя ще получава заплата и половина докато детето не навърши една година. От държавния бонус не могат да се възползват жените, чиито деца са в социални домове, приемни семейства или са отглеждани по програми за подкрепа на майчинството.
    От преференцията през първото тримесечие на 2018 г. са се възползвали 502 родилки. За сравнение през третото тримесечие на 2017 г., когато мярката влезе в сила, са се възползвали 386 жени, а през юли-септември 2017 г. - 490.
    Едва 286 татковци пък са заменили майките в отглеждането на бебета, за да могат жените им да се върнат на работа. Това са мъжете, които са поели грижите за детето след шестия месец. Обикновено от тази възможност се възползват или жените, които са на ръководни позиции, или бащите, които взимат по-високи заплати. През първите 6 месеца татковците получават 90% от размера на заплата, на която се осигуряват. През останалите 12 месеца сумата е фиксирана на 380 лв., колкото е регламентираният размер на обезщетението на отглеждане на малко дете. Не е изненада, че
    най-често столичните татковци се решават да сменят офиса с памперси
    следвани от пловдивските и старозагорските. Във Шумен, Монтана, Сливен и Смолян пък нито един баща не е избрал тази опция. От бонусите за по-ранно връщане на работното място по-често се възползват жените между 30 и 40 г.
    65 на сто от всички, които избират да взимат заплата и половина, е именно в тази възрастова граница, като средната възраст е 33 г. Възрастта на тези, които прехвърлят майчинството на бащата, скача с 4 години.
    Една трета от бизнеса стимулира финансово своите служители, които имат деца и са се върнали по-рано на работа. Работодателите смятат, че и държавата трябва да предвиди по-сериозни и по-ефективни стимули за майките, за да бъдат мотивирани да се връщат по-рано на работа, показва експресно проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) сред членовете й, проведено по заявка на „Монитор“.
    Около 44% от анкетираните компании смятат, че майчинството е социална отговорност на държавата и затова тя трябва да полага по-сериозни методи относно връщането на работа. В състояние на демографска криза трябва да се подкрепят семействата и майките. Дългото отсъствие от пазара на труда повишава риска от деквалификация на жените, коментираха данните от БТПП.
    По отношение на алтернативните мерки, които работодателите предприемат за по-скорошното завръщане на работа на служителите, проучването показа, че около 14% от анкетираните фирми организират от своя страна събития за деца и родители във връзка със корпоративната социална отговорност на компанията.
    При 42% от анкетираните работодатели е имало случай, когато техни служители – мениджъри се връщат на работа по-бързо, без да чакат например навършване на 2-годишна възраст на детето и причината е била, че те заемат ръководни постове. Но това основно са големи компании. Такъв е и случаят с Диана Костова, която работи в голям ритейл търговец. За 10 години от най-ниското стъпало в йерархията до директор направление „Снабдяване“, това е професионалния път, извървян от Диана Костова. На 33 години освен млад ръководител Диана е и майка, както и доктор пo специалността си.
    Но отвъд висока реализация данните не са оптимистични. Едва 3% от работодателите съобщават, че част от майките са се връщали по-рано на работа заради преференцията, която получават от държавата. Над една трета от фирмите биха искали техните служители, които отглеждат деца, да се връщат по-рано на работа.
    Един от основните стимули на младите майки да се върнат на работа е възможността за по-бърза социализация, като разчитат да бъдат и добри родители, като се възползват от гъвкаво работно време в службата си. Но от проучването става ясно, че едва 26% от фирмите предоставят подобна възможност. Липсата на средства спира 14 на сто от работодателите да са в помощ на служителите си да се върнат по-бързо на работа.
     

    Линк

  • Petel.bg: По 125 майки се връщат предсрочно в офиса срещу бонус

    Средно по 125 майки са се върнали предсрочно на работното си място срещу бонус от държавата. Това показват данните на Националния осигурителен институт за деветмесесечието на 2018 г. Първенци по майки, които са сменили памперсите с офиса, са големите областни градове – София, Пловдив, Варна и Бургас. Опцията се оказва най-малко популярна сред нежния пол от слаборазвитите икономически области – Враца, Монтана, Търговище, Ямбол и Габрово. Общият им брой за първите девет месеца е 1117, съобщава "Монитор".

     

     

    74 на сто или 826 майки са се върнали в компанията 135 дни след като са излезли по майчинство, като за това към заплатата си са получили бонус в размер на 50% от възнаграждението си. Така ако месечно майката взима по 1500 лв. и тя се върне по-рано във фирмата, ще получи бонус от 750 лв. към заплатата. Тя ще получава заплата и половина докато детето не навърши една година. От държавния бонус не могат да се възползват жените, чиито деца са в социални домове, приемни семейства или са отглеждани по програми за подкрепа на майчинството.

    От преференцията през първото тримесечие на 2018 г. са се възползвали 502 родилки. За сравнение през третото тримесечие на 2017 г., когато мярката влезе в сила, са се възползвали 386 жени, а през юли-септември 2017 г. - 490.

    Едва 286 татковци пък са заменили майките в отглеждането на бебета, за да могат жените им да се върнат на работа. Това са мъжете, които са поели грижите за детето след шестия месец. Обикновено от тази възможност се възползват или жените, които са на ръководни позиции, или бащите, които взимат по-високи заплати. През първите 6 месеца татковците получават 90% от размера на заплата, на която се осигуряват. През останалите 12 месеца сумата е фиксирана на 380 лв., колкото е регламентираният размер на обезщетението на отглеждане на малко дете. Не е изненада, че

    най-често столичните татковци се решават да сменят офиса с памперси

    следвани от пловдивските и старозагорските. Във Шумен, Монтана, Сливен и Смолян пък нито един баща не е избрал тази опция. От бонусите за по-ранно връщане на работното място по-често се възползват жените между 30 и 40 г.

    65 на сто от всички, които избират да взимат заплата и половина, е именно в тази възрастова граница, като средната възраст е 33 г. Възрастта на тези, които прехвърлят майчинството на бащата, скача с 4 години.

    Една трета от бизнеса стимулира финансово своите служители, които имат деца и са се върнали по-рано на работа. Работодателите смятат, че и държавата трябва да предвиди по-сериозни и по-ефективни стимули за майките, за да бъдат мотивирани да се връщат по-рано на работа, показва експресно проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) сред членовете й, проведено по заявка на „Монитор“.

    Около 44% от анкетираните компании смятат, че майчинството е социална отговорност на държавата и затова тя трябва да полага по-сериозни методи относно връщането на работа. В състояние на демографска криза трябва да се подкрепят семействата и майките. Дългото отсъствие от пазара на труда повишава риска от деквалификация на жените, коментираха данните от БТПП.

    По отношение на алтернативните мерки, които работодателите предприемат за по-скорошното завръщане на работа на служителите, проучването показа, че около 14% от анкетираните фирми организират от своя страна събития за деца и родители във връзка със корпоративната социална отговорност на компанията.

    При 42% от анкетираните работодатели е имало случай, когато техни служители – мениджъри се връщат на работа по-бързо, без да чакат например навършване на 2-годишна възраст на детето и причината е била, че те заемат ръководни постове. Но това основно са големи компании. Такъв е и случаят с Диана Костова, която работи в голям ритейл търговец. За 10 години от най-ниското стъпало в йерархията до директор направление „Снабдяване“, това е професионалния път, извървян от Диана Костова. На 33 години освен млад ръководител Диана е и майка, както и доктор по специалността си.

    Но отвъд висока реализация данните не са оптимистични. Едва 3% от работодателите съобщават, че част от майките са се връщали по-рано на работа заради преференцията, която получават от държавата. Над една трета от фирмите биха искали техните служители, които отглеждат деца, да се връщат по-рано на работа.

    Един от основните стимули на младите майки да се върнат на работа е възможността за по-бърза социализация, като разчитат да бъдат и добри родители, като се възползват от гъвкаво работно време в службата си. Но от проучването става ясно, че едва 26% от фирмите предоставят подобна възможност. Липсата на средства спира 14 на сто от работодателите да са в помощ на служителите си да се върнат по-бързо на работа.

     


    Линк

  • Монитор, 23.01.2019, стр. 1, 2, 3: По 125 майки се връщат предсрочно в офиса срещу бонус | Средната възраст на жените с преференции от държавата е 33 г.

    Средно по 125 майки месечно са се върнали предсрочно на работното си място срещу бонус от държавата. Това показват данните на Националния осигурителен институт за деветмесечието на 2018 г. Първенци по майки, които са сменили памперсите с офиса, са големите областни градове - София, Пловдив, Варна и Бургас. Опцията се оказва най-малко популярна сред нежния пол от слаборазвитите икономически области - Враца, Монтана, Търговище, Ямбол и Габрово. Общият им брой за първите девет месеца е 1117. Връщат се на работа масово още на петия месец.
    74 на сто или 826 майки са се върнали в компанията 135 дни след като са излезли по майчинство, като за това към заплатата си са получили бонус в размер на 50% от възнаграждението си. Средно по 125 майки месечно са се върнали предсрочно на работното си място срещу бонус от държавата. Това показват данните на Националния осигурителен институт за деветмесечието на 2018 г. Първенци по майки, които са сменили памперсите с офиса, са големите областни градове - София, Пловдив, Варна и Бургас. Опцията се оказва най-малко популярна сред нежния пол от слаборазвитите икономически области Враца, Монтана, Търговище, Ямбол и Габрово. Общият им брой за първите девет месеца е 1117.
    Връщат се на работа масово още на петия месец
    74 на сто или 826 майки са се върнали в компанията 135 дни след като са излезли по майчинство, като за това към заплатата си са получили бонус в размер на 50% от възнаграждението си. Така ако месечно майката взима по 1500 лв. и тя се върне по-рано във фирмата, ще получи бонус от 750 лв. към заплатата. Тя ще получава заплата и половина докато детето не навърши една година. От държавния бонус не могат да се възползват жените, чиито деца са в социални домове, приемни семейства или са отглеждани по програми за подкрепа на майчинството.
    От преференцията през първото тримесечие на 2018 г. са се възползвали 502 родилки. За сравнение през третото тримесечие на 2017 г., когато мярката влезе в сила, са се възползвали 386 жени, а през юли-септември 2017 г.- 490.
    Едва 286 татковци пък са заменили майките в отглеждането на бебета, за да могат жените им да се върнат на работа. Това са мъжете, които са поели грижите за детето след шестия месец. Обикновено от тази възможност се възползват или жените, които са на ръководни позиции, или бащите, които взимат по-високи заплати. През първите 6 месеца татковците получават 90% от размера на заплата, на която се осигуряват. През останалите 12 месеца сумата е фиксирана на 380 лв., колкото е регламентираният размер на обезщетението на отглеждане на малко дете. Не е изненада, че най-често столичните татковци се решават да сменят офиса с памперси следвани от пловдивските и старозагорските. Във Шумен, Монтана, Сливен и Смолян пък нито един баща не е избрал тази опция. От бонусите за по-ранно връщане на работното място по-често се възползват жените между 30 и 40 г.
    65 на сто от всички, които избират да взимат заплата и половина, е именно в тази възрастова граница, като средната възраст е 33 г. Възрастта на тези, които прехвърлят майчинството на бащата, скача с 4 години.
    Една трета от бизнеса стимулира финансово своите служители, които имат деца и са се върнали по-рано на работа Работодателите смятат, че и държавата трябва да предвиди по-сериозни и по-ефективни стимули за майките, за да бъдат мотивирани да се връщат по-рано на работа, показва експресно проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП) сред членовете й, проведено по заявка на „Монитор". Около 44% от анкетираните компании смятат, че майчинството е социална отговорност на държавата и затова тя трябва да полага по-сериозни методи относно връщането на работа. В състояние на демографска криза трябва да се подкрепят семействата и майките. Дългото отсъствие от пазара на труда повишава риска от деквалификация на жените, коментираха данните от БТПП.
    По отношение на алтернативните мерки, които работодателите предприемат за по-скорошното завръщане на работа на служителите, проучването показа, че около 14% от анкетираните фирми организират от своя страна събития за деца и родители във връзка със корпоративната социална отговорност на компанията.
    При 42% от анкетираните работодатели е имало случай, когато техни служители - мениджъри се връщат на работа по-бързо, без да чакат например навършване на 2-годишна възраст на детето и причината е била, че те заемат ръководни постове. Но това основно са големи компании. Такъв е и случаят с Диана Костова, която работи в голям ритейл търговец. За 10 години от най-ниското стъпало в йерархията до директор направление „Снабдяване", това е професионалния път, извървян от Диана Костова. На 33 години освен млад ръководител Диана е и майка, както и доктор по специалността си.
    Но отвъд висока реализация данните не са оптимистични
    Едва 3% от работодателите съобщават, че част от майките са се връщали по-рано на работа заради преференцията, която получават от държавата. Над една трета от фирмите биха искали техните служители, които отглеждат деца, да се връщат по-рано на работа.
    Един от основните стимули на младите майки да се върнат на работа е възможността за по-бърза социализация, като разчитат да бъдат и добри родители, като се възползват от гъвкаво работно време в службата си. Но от проучването става ясно, че едва 26% от фирмите предоставят подобна възможност. Липсата на средства спира 14 на сто от работодателите да са в помощ на служителите си да се върнат по-бързо на работа.
    ***
    Само 8% осигуряват помещения за деца на служители
    По-малко от една десета от работодателите осигуряват помещения за отглеждане на деца или подпомагат общината за поддръжката на детски градини. Причината е във високите изисквания от страна на държавата за отварянето на учебно заведение, коментира пред „Монитор" Мария Любенова от социалното предприятие за детегледачи, което се развива чрез европейски проект. Затова на пазара има образователни организации, които предлагат услуга в офиса за децата на служителите. От нея могат да се възползват в службата си родители на деца между 4 и 12-годишна възраст по четири часа на ден. Това струва на шефовете на фирми около 400 лева на месец.

    Линк 

    Линк

    Линк


Назад