София бе домакин на регионална хибридна среща с работодатели, организирана в рамките на проект „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“

Събитието се проведе по инициатива на Българска търговско-промишлена палата (БТПП) и Центъра за предприемачество и управленско развитие – CEED България, като събра представители на бизнеса, организации и експерти в сферата на трудовата миграция.

Заместник - изпълнителният директор на CEED България Станислав Червенков приветства участниците и представи целите, дейностите и постигнатите резултати по проекта. Той отбеляза, че това е третата и заключителна среща с работодатели след проведените събития в Бургас и Пловдив, където фокусът бе поставен върху предизвикателствата при вноса на работна ръка за бизнеса. Червенков информира, че предстоят срещи с мигрантските общности във Варна и София, както и информационна кампания в Албания, Армения, Виетнам, Молдова и Украйна. В периода март–юни ще бъдат организирани и онлайн информационни дни за заинтересованите кандидати от тези държави.

На срещата бе представена и разработената по проекта платформа за търсене и предлагане на работа за граждани от трети държави – www.bgjobsportal.com. Платформата предоставя възможност за директна комуникация между работодатели и кандидати. Тя предлага опростен достъп, изчистен дизайн и функционалности като информация за нормативната уредба в целевите страни, контакти на институции и партньорски организации, както и чат връзка между бизнеса и търсещите работа. Използването на платформата е безплатно!

В рамките на дискусията Червенков отправи апел към работодателите да стартират процедурите по наемане на граждани от трети държави между 6 и 12 месеца предварително, тъй като сроковете за издаване на визи и разрешения отнемат време.

Габриела Димитрова, директор „Международно сътрудничество и международни организации“ в БТПП, информира за разработената по проекта методология за намаляване на административната тежест при наемане на чуждестранни работници, както и анализ на проучване сред работодателите относно готовността им да наемат граждани от трети държави, достъпни на сайта на проекта. Тя акцентира върху нов анализ на нагласите и потребностите на гражданите от трети държави, който очертава ключовите бариери пред тяхната реализация и интеграция в България. Сред обсъдените мерки бяха необходимостта от професионално ориентирано езиково обучение, краткосрочни практически курсове, наставничество и други инструменти за по-ефективна интеграция.

Основен акцент в срещата бе поставен върху условията, процедурите и актуалните законодателни промени при наемането на чужденци в България. Темата бе представена от адв. Магдалена Митева от Фондация за достъп до права, която разясни изискванията към работодателите, процеса по получаване на единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР), видовете визи, както и задълженията на работодателите при наемане на граждани от трети държави.

В последвалата дискусия бяха разгледани конкретни казуси от практиката, свързани със забавяния в сроковете за издаване на ЕРПР, възможностите за смяна на работодател или започване на втора работа от страна на гражданите от трети държави, както и други актуални въпроси, поставени от представителите на бизнеса.

Проектът „Функционално устойчива миграция и интеграция в България“ цели да подобри координацията между институциите, бизнеса и мигрантските общности, както и да създаде устойчиви механизми за привличане и интеграция на работна сила от трети държави в отговор на нуждите на българската икономика.