Назад

Проучване: Ръст на минималната заплата може да доведе до безработица и напрежение


  • Both employers and employees want flexible working hours

     Both employers and employees agree with the idea of hiring personnel with a flexible working time schedule and hourly remuneration. Some 77.9% of the company heads and 87.8% of the workers polled approve of it, showed a survey of the Bulgarian Chamber of Commerce and Industry (BCCI). The first conclusion is that labour legislation should be urgently amended in the direction of making possible employment on flexible working patterns with hourly remuneration, said BCCI representatives. This is imperative for various industries of a seasonal nature. The employers who do not approve of such schemes comment that the nature of their labour process does not make possible such an option. And workers who do not approve of this kind of labour arrangements fear incorrect changes in the working hours and payment that will not be adequate for the work they have done.
    “Labour legislation should be urgently amended in the direction of making possible employment on flexible working patterns with hourly remuneration. With regard to flexible working time, 88% of the employees (unlike syndicates) approve of it and regard hourly payment as a measure of their work,” said BCCI Chairman Tsvetan Simeonov. “We need a minimum hourly rate for various branches, like that in the United States. Do we need to invent the wheel? What is BGN 270/173.6 hours a month on average – BGN 1.555 per hour ...,” comment business representatives.
    According to the survey, two-thirds of the employers are inclined to accept wage growth bound to an increase in labour productivity, 16% are willing to accept the economy’s competitiveness as an additional indicator and only 14% accept that inflation should be a factor for the calculation of the minimum wage.

    Линк

  • Every seventh Bulgarian firm willing to raise wages at the expense of new layoffs

     Every seventh firm (15.6%) approves of the proposed administrative wage increases but only at the expense of staff layoffs. The companies which agree with the idea and will not dismiss people are about one percent less - 14.3%. Two-thirds of businesses - nearly 70%, however, strongly opposed the proposal, showed data from a survey of the Bulgarian Chamber of Commerce and Industry (BCCI) on the occasion of the wage increase in 2011 in two versions - by 11.07% or 11.67% proposed by Minister of Labour and Social Policy Totyu Mladenov and the increase in the minimum wage to BGN 290 proposed by the trade unions. Workers and employees with labour contracts are almost equally divided in their opinions - about half of the respondents prefer to keep their job instead of receiving a higher wage. The employees who agree with the idea of a salary increase even at the expense of layoffs are a few more(51.22%). 
    “If an administrative wage increase is introduced, companies will react by layoffs, particularly in industries which are not on the rise,” believe BCCI’s experts. The majority of businesses (90%) stated that they were not ready, in case of a wage increase, to raise the salaries of all employees at the same rate. Employees, in turn, believe that they will receive a wage increase with clearly specified percentages (over 80%). 
    According to Tsvetan Simeonov, Chairman of the Management Board of BCCI, the results suggested clearly that the increase in the minimum wage will be followed by a chain reaction aimed at keeping the ratio between the salaries of the different categories of workers in a given enterprise and might lead to tension. “Such an administrative measure will harm the entire economy” – this is the opinion of 90.9% of the executives surveyed. More than half of the respondents indicated that the measure would force firms to pass from the formal to the grey economy sector(53.2%), increase unemployment (37.7 %) and harm the state budget. 
    Every third employer believes that an increase in the minimum wage would increase state expenditures. According to the Ministry of Finance, about BGN 950 mln will be needed for the implementation of the measure. Some 27.3% of respondents believed that the funds for social security would increase but the system has not been reformed and it is unclear how this money would be spent. Some managers estimated that an 11.67 % increase in salaries would mean bankruptcy. 
    Today, the Minister of Labour and Social Policy will have an informal meeting of the social partners.

    Линк

  • Бизнесът против увеличението на заплатите

     
    Заплащането трябва да е пряко обвързано с количеството положен труд, показва проучване на Българската търговско-промишлена палата, направена по повод на предложенията на социалния министър за ръст на заплатите през 2011 г. с два варианта - с 11,07  или с 11,67%.
    15,6 на сто от работодателите приемат идеята, но смятат да е осъществят със съкращения на персонала, а 14,3 на сто не биха уволнили никого. 
    Около 70 процента не са съгласни с повишаването на заплатите
    Работещите се разделят почти поравно в мнението си дали увеличението на заплатите трябва да е обвързано със съкращения. 51,22 процента се обявяват "за" намаляването на персонала.
    На въпрос, ако има административно увеличение на минималната работна заплата, готови ли сте да увеличите пропорционално заплатите на всички служители, едва 10,4 на сто от работодателите отговорят положително. Останалите са против. 
    При работещите мненията са обратни
    Около 40 на сто от работодателите са на мнение, че ако се повишат заплатите, ще се увеличи безработицата, а над 53 процента смятат, че ще има преминаване на фирми от официалната икономика към неформалната.
    78 процента от работодателите приемат наемането на служители на гъвкаво работно време с почасово заплащане. Около 10 на сто са повече работниците, които подкрепят този подход.

    Линк

  • 70% от фирмите против скок на заплатите

     
    понеделник, 25 април 2011 София
    Бизнесът е против скок на минималната работна заплата от 240 на 270 лева. Това стана ясно от проучване на БТПП сред своите членове. Утре социалният министър Тотю Младенов свиква партньорите, за да започнат дебати дали парите да се вдигнат от средата на годината.
    Близо 70% от запитаните шефове на компании от търговско-промишлената палата са против ръста на минималната работна заплата. Според проучването 15% от работодателите са заявили, че приемат скока на минималното месечно възнаграждение от 1 юли, но ако това се случи, ще се наложат съкращения.
    Има компании, при които минималната заплата е в пъти по-висока от 240 лв. и увеличението й няма да промени съотношението в заплащането между различните категории. В масовия случай обаче ще има претенции за пропорционален ръст на всички заплати и това ще доведе до напрежение в обществото и до фирмени фалити, смята Цветан Симеонов, председател на БТПП.
    Освен работодатели в анкетата са участвали и работници, като 88% от тях са заявили, че след като се вдига минималната работна заплата, те също очакват ръст на възнагражденията си.
    На въпрос какъв ще бъде според вас резултатът, ако се вземе решение за административно увеличение на минималната работна заплата на 270, 53% отговарят, че това ще доведе до преминаване на фирми към сивата икономика. За 37% ще има увеличение на безработицата.
    Държавата би следвало да регулира заплатите само в държавния сектор, смятат представителите на бизнеса. Според тях заплащането трябва да съответства на качеството на положения труд. В същото време административното вдигане на минималната заплата от средата на годината и последващото увеличение на останалите възнаграждения ще дестабилизира финансовите планове на фирмите.
    Мила Кисьова

    Линк

  • 70% от работодателите против скок на минималната заплата

     
    Съкращават персонал, ако се вдигнат административно парите
    68, 8% от работодателите не приемат административното увеличение на заплатите, сочи проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП). Във връзка с предложенията на социалния министър Тотю Младенов за ръст на заплатите през 2011 г. с два варианта - с 11,07 % или с 11,67 %, както и на синдикатите за увеличение на минималната работна заплата на 290 лв., БТПП е направила допитване в периода 15-19 април. Според получените отговори 15.6 % от работодателите приемат идеята за административното увеличение на заплатите, но смятат да я осъществят чрез съкращения на персонала.
    Само 14.3 на сто приемат увеличението, без да уволняват персонал. От своя страна работещите се разделят почти поравно в мнението си дали увеличението на заплатите трябва да е обвързано със съкращения. 51, 22 % се обявяват "за" намаляването на персонала. Според проучването на БТПП заплащането трябва да е пряко обвързано с количеството положен труд, а не да зависи от административни решения.
    На въпрос, ако има административно увеличение на минималната работна заплата, готови ли сте да увеличите пропорционално заплатите на всички служители, едва 10,4 на сто от работодателите отговорят положително, а 88, 3 на сто са против. При работещите съотношението на мненията в проценти, е обратното. Около 40 на сто от работодателите смятат, че ако се повишат заплатите, ще се увеличи безработицата, а над 53 процента са на мнение, че ще има преминаване на фирми към сивия сектор. 78 процента от работодателите приемат наемането на служители на гъвкаво работно време с почасово заплащане.
    Около 10 на сто повече са работниците, които подкрепят този подход. ОТ БТПП подчертават, че ако се въведе по административен път увеличаване на заплатите, фирмите ще преминат към съкращения, особено в отрасли които не са във възход. Според анкетата на БТПП над 44% от фирмите в частния сектор са раздали бонуси за Великден. Близо 70% от тях са декларирали парични премии, а останалите - ваучери или добавки в натура. Според проучването обаче, над половината от работодателите не са дали премия на всеки служител, а на отделни работници.

    Линк

  • Близо 70% от работодателите в България не приемат увеличение на заплатите

     
    68.8% от работодателите в България не приемат административното увеличение на заплатите, сочи проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП). Анкетата е направена по повод на предложенията на министъра на труда и социалната политика за ръст на заплатите през 2011 г. с два варианта - с 11,07 или с 11,67 на сто. 15,6 на сто от работодателите приемат идеята, но смятат да е осъществят със съкращения на персонала, а 14,3 на сто не биха уволнили никого. Около 70 % не са съгласни с повишаването на заплатите. Едва 10,4 на сто от работодателите са готови да увеличат пропорционално заплатите на всички служители, ако има административно увеличение на минималната работна заплата. Останалите са против. Около 40 на сто от работодателите са на мнение, че ако се повишат заплатите, ще се увеличи безработицата, а над 53 % смятат, че ще има преминаване на фирми от официалната икономика към неформалната.

    Линк

  • Проучване: Ръст на минималната заплата може да доведе до безработица и напрежение

     
    Близо 85% от предприемачите, участвали в проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП), са против увеличение на минималната работна заплата или го обвързват със съкращения. Заплахата от уволнения кара и повече от половината от работниците, включили се в анкетата, да се обвят против искането на синдикатите за скок на минималното заплащане.
    Предложението на профсъюзите е най-малката заплатата да се увеличи от 240 лв. на 270 лв. Според някои бизнесмени това може да доведе фирмите им до фалит, тъй като вече са свели персонала до минимума, който позволява на компанията да работи. Други са обявили, че може да оставят част от служителите си на половин работен ден.
    Малко под 16 на сто от работодателите, членове на БТПП, са декларирали, че дружествата им няма да бъдат засегнати от скок на минималната работна заплата. От отговорите им става ясно, че във фирмите им няма служители, които получават най-малкото гарантирано възнаграждение.
    Повечето предприемачи се обединяват около позицията, че увеличение на заплатите може да има само след подобряване на икономическите показатели в конкретната фирма и то не трябва да е пропорционално за всички служители, а в зависимост от приноса на всеки.
    По темата "увеличение на калпак" работниците и собствениците на фирми се разминават драстично. Близо 90 на сто от бизнесмените са против и заявяват, че ще увеличат възнагражденията само след атестация, а над 80% от служителите казват, че при скок на минималната заплата ще поискат и тяхната да нарасне. Според председателя на БТПП Цветан Симеонов това разминаване показва, че административното увеличение на минималната работна залата ще доведе до сериозно обществено напрежение.
    Ефектът за икономиката от евентуален ръст на най-малкото възнаграждение ще е по-скоро отрицателен, е масовото мнение на предприемачите. Близо 40 на сто от тях прогнозират увеличаване на безработицата, а над 53% са уверени, че резултатът ще е пренасочване на част фирмите към сивата икономика.
    Една трета от бизнесмените посочват, че държавата, която е най-големият работодател, също ще трябва да увеличи разходите си. Според всеки четвърти анкетиран може да се увеличат приходите във фондовете са социално осигуряване.
    Какво мислят работодателите
    Недалновиден или чисто популистки ход, който ще даде някакъв резултат само там, където целият състав на дадена фирма е на минималната заплата и където реално има приходи, но се пести от осигуровки, т.е. тези фирми вече са с единия крак в сивата икономика и нищо не им пречи да прехвърлят и другия.
    Секторът, в който работим, е в тотална криза и въобще не може да се мисли за увеличение на заплатите. Служителите разбират това и единственото, което искат, е запазване на работните места.
    Немотивираното увеличение на калпак е вредно. Вероятно ще оставя част от хората на половин работен ден.
    Заплатите са свързани с други фактори – приходи, бюджет, ефективност, конкуренция на пазара на труда. 

    Линк

Назад